미국과 이스라엘의 이란 군사작전으로 중동 긴장이 고조되며 금융시장 변동성 확대가 예상된다. 단기적으로는 증시 하락, 유가 상승, 변동성 지수 급등 가능성이 크다. 그러나 과거 사례를 보면 전쟁 자체보다 고용·소비·기업 실적 등 경제 펀더멘털이 시장 방향을 결정해 왔다. 사전 경기침체가 없었던 대부분의 군사 충돌 이후 증시는 1년 내 회복 흐름을 보였다. 현재 미국 경제는 아직 구조적 침체 신호가 뚜렷하지 않다. 투자자에게 중요한 것은 공포에 따른 매도보다 장기 전략과 자산 배분 원칙을 유지하는 대응이다.

은퇴 준비의 핵심은 ‘얼마를 모으느냐’보다 ‘얼마나 일찍 방향을 잡느냐’에 있다.

암은 치료로 극복할 수 있지만, 회복 기간 동안의 소득 공백은 별도의 재정 대비가 필요합니다. 미리 준비한 생명보험의 중대질병 보장은 저축과 은퇴자산을 지키며 회복의 시간을 버틸 수 있는 현실적인 안전망이 됩니다.

전통적인 기업연금(Pension)이 축소되고 401(k) 중심의 은퇴 준비가 보편화되면서, 자산은 스스로 축적하지만 이를 평생 소득으로 전환하는 준비는 부족한 경우가 많다. 은퇴 후 가장 큰 위험은 시장 변동성보다 장수로 인한 자산 고갈 위험이며, 이는 소비 위축으로 이어질 수 있다. 연구에 따르면 보장된 평생소득 연금을 포함한 구조는 은퇴 안정성과 삶의 질을 높이는 데 도움이 된다. 사회보장연금, 개인 저축, 연금소득을 균형 있게 설계하고, 연금 수령 시점과 인출 전략을 체계적으로 조정하는 것이 안정적인 은퇴의 핵심이다.

고소득 은퇴자는 자산이 충분해도 관리 구조에 따라 결과가 크게 달라집니다. 이 글은 실제 사례를 통해 은퇴 자산을 어떻게 나누고, 어떤 순서로 사용해야 하는지 ‘버킷 전략’의 핵심을 설명합니다. 정보를 아는 것과 은퇴에 맞게 적용하는 것은 다르며, 바로 이 지점에서 전략적 설계의 중요성이 드러납니다.

은퇴를 앞둔 많은 이들은 “이정도면 괜찮지 않을까”라는 막연한 생각을 갖은 경우가 많이 있다. 주택 대출은 대부분 상환했고, Social Security 수령 시점도 계산해 두었으며, 투자 포트폴리오 역시 나름 안정적으로 구성했다는 것이다. 그러나 최근 미국 경제 전문지 Kiplinger와 미국 최대 연금 판매 보험회사인 Athene이 함께 실시한 설문조사는 이러한 자신감이 현실과는 기기 이상의 거리가 있음을 보여주고 있다.

많은 직장인들이 회사 매칭을 받기 위한 3~4% 납입에 그치지만, 이는 세금 절감과 은퇴 준비 모두에서 부족한 경우가 많다. 이후 IRA로 공제를 보완하려 해도 소득 기준 초과로 기회를 놓치는 사례도 흔하다. 이는 투자 성과의 문제가 아니라 연초에 구조를 점검하지 않았기 때문이다. 401(k)는 단순한 계좌가 아니라 매년 관리해야 할 전략 도구다. 연초에 납입률을 소폭 조정하는 것만으로도 장기적인 자산과 세금 결과는 크게 달라질 수 있다. 작은 실천이 쌓여 큰 차이를 만드는 출발점은 언제나 연초다.

SIMPLE IRA의 회사 기여 방식은 **매칭(Matching)**과 논일렉티브(Non-Elective) 두 가지로 나뉘며, 회사는 매년 이 중 하나를 선택해 운영하게 된다. 두 방식 모두 구조가 단순해 회사가 부담해야 할 비용을 미리 예측하고 관리하기 쉽다는 점이 특징이다.

직원 수가 많지 않은 소규모 사업주에게 SIMPLE IRA는 복잡한 설계나 높은 관리 부담 없이 은퇴플랜을 시작할 수 있는 현실적인 선택지다. 완벽한 제도를 기다리기보다, 지금 회사 상황에 맞는 SIMPLE IRA로 첫걸음을 내딛는 것이 오너와 직원 모두에게 의미 있는 준비가 될 수 있다.

최근Internal Revenue Service(IRS)가2026년 적용 물가상승 대비 조정된 은퇴플랜 및 세금 공제 관련 금액을 공식 발표했다. 이번 조정은 IRS Rev. Proc. 2025-19, Rev. Proc. 2025-32, 그리고 IRS Notice 2025-67에 근거한 것으로, 고물가 국면에서 세 부담의 실질적 증가를 완화하기 위한 성격이 강하다. 그러나 표면적인 한도 인상과 달리, 실질 절세 효과는 납세자 유형에 따라 뚜렷한 차이를 보일 전망이다.

연말은 한 해를 정리하는 시점이면서 동시에 세금, 은퇴, 그리고 미래 재정까지 영향을 미치는 중요한 선택의 마지막 기회다. 특히 401(k)는 12월 31일이 지나면 조정할 수 있는 문이 닫히지만, 많은 사람들이 이를 인식하지 못한 채 지나친다. 이 시기에 점검해야 할 핵심은 얼마나 납입했느냐가 아니라, 은퇴계좌를 자신의 나이와 목표에 맞게 제대로 활용하고 있는지 여부다. 또한 오래된 금융계좌와 수정되지 않은 수혜자 지정은 연말 점검에서 가장 자주 발견되는 재정적 위험 요소다. 연말은 재정 구조를 바로 잡을 수 있는 기회의 시간이다

2026년은 미국 세금과 은퇴 설계에서 중요한 전환점이 되는 해다. 401(k), IRA, SEP 등 주요 은퇴플랜의 불입 한도가 상향 조정되고, OBBBA(One Big Beautiful Bill Act)에 따른 새로운 세법 환경이 본격적으로 적용되면서 개인의 세금 구조 전반에도 의미 있는 변화가 시작되기 때문이다. 단순히 “얼마를 더 넣을 수 있는가”를 넘어, 어떤 방식으로 은퇴자산을 쌓아야 하는지에 대한 전략적 판단이 요구된다.

법인 설립도, 복잡한 은퇴 플랜도 부담스러운 자영업자라면 지금의 전략을 다시 점검해야 할 시점입니다. IRA만으로는 부족해질 수 있는 은퇴 5년 전, 저축 구조는 달라져야 합니다. 지금의 상황에 맞는 해답은, 생각보다 단순한 곳에 있습니다.

401(k) 플랜 도입은 단순히 플랜을 여는 것이 아니라, 회사 구조·예산·직원 구성에 맞는 설계, 정확한 Recordkeeping과 Payroll 연동, Advisor의 전문적 지원, 직원 교육이 함께 이뤄져야 안정적으로 운영될 수 있다. 이러한 요소들을 제대로 준비하면 401(k)는 직원 복지를 넘어 회사의 성장 기반을 만드는 중요한 시스템이 된다.

Annuity는 단기 이익보다는 은퇴 후 안정적 현금흐름을 확보하려는 사람에게 적합한 장기 플랜이다. 특히 Index Annuity는 원금 손실을 피하면서도 시장의 일부 상승효과를 기대할 수 있어, 불확실한 시장 환경에서 더욱 주목받고 있다.

연말은 세금·은퇴·상속 플랜을 정리하며 새해를 준비하는 가장 중요한 시기입니다. 12월 안에 재정 점검을 마쳐야 출발선이 뒤처지지 않고 절세·수익 기회를 확보할 수 있습니다. 2026년을 더 나은 재정으로 맞이하기 위해 지금 바로 점검과 준비를 시작하시길 바랍니다.

불안한 시장일수록 단순히 현금을 들고 기다리는 것은 안전이 아니다. 인플레이션은 현금의 실질 가치를 떨어뜨리고 복리 효과를 잃게 만든다. 은퇴자는 시장을 맞추려 하기보다 ‘준비된 대기 전략’을 세워야 한다. 현금·채권·배당주·대체자산의 역할을 분리해 유동성과 수익의 균형을 맞추고, 세후 기준으로 안정적 현금 흐름을 설계해야 한다. 중요한 것은 ‘멈추는 것’이 아니라, 어떤 상황에서도 ‘움직일 수 있는 구조’를 만드는 것이다.

2025년 LIMRA 보고서는 은퇴자산의 중심이 ‘성장’에서 ‘보호와 안정적 소득’으로 빠르게 이동하고 있음을 보여줍니다. 시장 불확실성과 2026년 세제 변화 속에서 은퇴 전환기 투자자들은 손실 방지, 예측 가능한 소득, 건강 악화 대비를 핵심 가치로 삼아 전략을 재정비하고 있습니다.

401(k)에 회사가 매칭해주니 “이 정도면 충분하겠지”라고 생각하기 쉽다. 하지만 길어진 은퇴 기간과 빠르게 오르는 생활비를 고려하면 3~5% 적립은 시작에 불과하다. 더 넣어야 한다는 걸 알면서도 투자 손실에 대한 막연한 두려움이 발목을 잡는다. 문제는 지식 부족이 아니라 내 돈이 어떻게 투자되는지 확신이 없다는 점이다. 바로 그 불확실성이 은퇴 준비를 가장 크게 지연시키는 원인이다. 매칭 수준을 넘어서야만 미래의 나를 지킬 수 있다. 이제는 ‘지금의 편안함’보다 ‘나중의 안전함’이 더 큰 가치라는 사실을 인정해야 한다.

행복한 노후를 위해서는 미리 준비하는 균형 잡힌 삶이 중요합니다. 11월 Long-Term Care Awareness Month를 맞아 8가지 삶의 영역(Care, Community, Daily Activities, Finance, Health, Home, Life Transitions, Social Connection)을 살펴보며, 어떻게 하면 건강하고 품격 있는 노후를 만들어갈 수 있을지 함께 알아봅시다.

은퇴를 앞둔 투자자는 시장 하락 리스크를 피하면서 성장 기회를 확보하기 위해 포트폴리오 내 안전자산 일부를 RILA(Registered Index-Linked Annuity)로 구성하는 전략을 고려할 수 있다. RILA는 주가지수 상승에 참여하면서도 투자자가 선택한 보호 수준까지 원금을 지켜주어 채권보다 높은 성장성과 안정성을 동시에 제공한다.

생명보험은 ‘만약’에 대한 대비가 아니라, 언젠가 ‘반드시’ 맞이하게 될 현실에 대한 가장 합리적이고 사랑이 담긴 준비다.

SECURE Act 2.0 법안에 따라 2026년부터 고소득자의 401(k) Catch-Up 납입금은 반드시 Roth 방식으로 납입해야 한다. 이는 단순한 규제 강화가 아니라, 세후 자산을 늘릴 수 있는 새로운 기회가 될 수도 있다.

많은 사람들이 상속플랜은 재산이 많아졌을 때 시작한다고 생각하지만, 사실 가장 좋은 시기는 건강하고 스스로 결정할 수 있을 때입니다. 성인이 되면 누구나 준비할 수 있고, 건강할 때 시작해야 보험료도 저렴하고 선택지도 많으며, 결혼, 출산, 은퇴 등 인생의 전환점마다 다시 점검해야 합니다. 상속플랜은 “나중”이 아니라 “지금” 시작하는 것이 가족의 미래를 지키는 가장 현명한 선택입니다.

401(k) Profit Sharing 플랜은 한인 사업가들이 세금 절감과 은퇴 자금 마련을 동시에 해결할 수 있는 전략으로, 일반 401(k)의 연간 한도 $31,000를 넘어 최대 $77,500까지 기여할 수 있다. New Comparability, Pro-rata, Age-weighted 등 세 가지 방식 중 회사의 직원 구성과 경영진 연령에 따라 최적의 전략을 선택할 수 있으며, 회사 실적에 따라 기여 여부를 유연하게 조정할 수 있다는 장점이 있다.

Trust는 가족을 지키는 중요한 도구지만, 단순히 만드는 것 만으로는 충분하지 않습니다. 가족 상황에 맞는 맞춤 설계와 Financial Planning이 함께할 때 비로소 진짜 힘을 발휘합니다.

길어진 기대수명만큼 은퇴는 더 이상 막연한 미래가 아니다. 많은 이들이 “은퇴하면 세금이 줄 것”이라 기대하지만, 실제로는 기대와 다를 수 있다. 만약 백만 달러를 통해 이자를 받고자한다면, 은행 예금이 가장 먼저 떠오를 것이다. 절세를 위한 Roth 계좌, 지방채, 생명보험과 같은 비과세 전략은 은퇴 후 삶의 안정과 여유를 지키는 핵심 수단이 되고 있다. 결국 은퇴 준비란 단순히 저축이 아니라, 세금을 얼마나 줄이고 인플레이션 속에서 자산의 가치를 어떻게 지켜내느냐가 관건이다.

은퇴준비를 계획할 때 처음엔 막막하게 느껴질 수 있다. 그리고 언제 은퇴해야 할지, 모아둔 자금이 충분한지 고민하다 보면 불안감이 커지기도 한다. 그러나 기본적인 은퇴 계획의 원리를 이해하고 몇 가지 핵심 전략을 실천한다면 불안은 줄이고 자신감은 높일 수 있다. 오늘은 은퇴 계획을 시작할 때 꼭 알아두어야 할 기본과 실천 방법을 소개한다.

401(k) 참여 자격은 회사가 "언제부터 직원이 401(k)에 가입할 수 있는지" 정하는 규칙이다. 가장 흔한 방법은 "12개월 동안1,000시간 이상 근무후 부터" 또는 "즉시 가입"이지만, 회사 상황에 따라 다양한 옵션을 선택할 수 있고, 직원 유지와 관리 편의성을 고려해 주기적으로 조정 및 검토 하는것이 좋다.

은퇴는 단순히 일에서 벗어나는 것이 아니라, 근로소득 없이 살아가는 방식으로 삶을 재설계하는 과정이다. 지금 가진 자산만으로 가능할지 고민된다면, “자산을 언제 어떤 방식으로 꺼내 쓸 것인지”에 대한 전략부터 점검해 보기를 권한다.

부모의 은퇴와 자녀의 독립이 맞물려 있는 오늘날의 현실을 짚어보고, 빈 둥지 세대가 꼭 점검해야 할 네 가지 재정 전략(자녀와의 재정 독립 대화, 주거 점검, 은퇴 자산 관리, 유산 계획)에 대해 이야기합니다. 공허함이 아닌 기대와 설렘으로 은퇴 후를 준비할 수 있는 방법을 함께 생각해 보시기 바랍니다.

401(k) 플랜을 운영하는 HR 담당자는 SPD, SAR, 개인별 명세서 등 기본 공지사항과 수수료 변경, 투자옵션 변경, Safe Harbor 요건 등 특별 상황에 대한 추가 공지를 법정 기한 내에 제공해야 한다. 이는 단순한 서류 업무가 아니라 직원 권익 보호와 회사의 법적 리스크 관리를 위한 핵심 컴플라이언스 업무다.

최근 미국의 고금리 기조가 당초 예상보다 장기화되고 있다. 연방준비제도(Fed)의 기준금리 동결과 향후 금리 인하 시점이 늦춰질 가능성이 커지면서, 고정금리를 제공하는 금융상품에 대한 관심이 높아지고 있다. 그중 단기 확정금리형 연금(Multi-Year Guaranteed Annuity, 이하 MYGA)은 은퇴자산 관리에서 안정성과 예측 가능성을 동시에 제공하는 수단으로 주목받고 있다.

고물가·고금리 시대, 은퇴 자금을 단순 금액 기준이 아닌 미래 생활비와 지역별 비용을 반영해 재계산해야 할 때입니다. 이번 칼럼에서는 인플레이션이 은퇴 자금에 미치는 영향, 40세부터 67세까지 100만 달러를 만드는 실전 계산, 그리고 401(k) 현황과 MIGA·인컴 라이더·생명보험을 활용한 Tax-Free 은퇴소득 등 소득 다변화 전략을 다룹니다.

401(k) 플랜에서 급여 연동 시스템은 실수 없는 정확한 데이터 관리를 위한 필수 도구로, 180도 통합은 기본 자동화로 HR 업무를 크게 줄여주고, 360도 통합은 직원의 기여율 변경이 즉시 급여에 반영되는 완전 자동화로 최고의 효율성과 편의성을 제공한다.

개인 연금 어뉴이티 플랜을 은퇴플랜에 포함해야 하는 큰 장점 중에 하나로 안정적인 현금 흐름을 통해 불확실한 시장 상황에도 은퇴 자산이 예상보다 빠르게 소진되지 않도록 보호할 수 있다는 점이다. 특히 금리가 높은 현 시점에서는 고정형 또는 지수형 연금의 보장 수익률이 과거 대비 크게 개선되었다는 점도 주목할 만하다.

미국의 대표적인 연방 학자금 보조 제도인 펠 그랜트(Pell Grant)가 예산 삭감 논의에 직면하며, 학자금 재정 전략의 방향 전환이 필요한 시점에 왔습니다. 그동안 수많은 저소득층 학생들에게 대학 진학의 문을 열어준 펠 그랜트는, 이제 그 ‘규모’와 ‘지속성’에서 불확실성이 커지고 있습니다. 정부 보조금에만 의존하기보다는, 각 가정이 스스로 학자금 전략을 수립해야 할 때입니다. 학자금 문제는 단순히 ‘얼마나 비싼가’의 문제가 아니라, ‘어떻게 대비했는가’에 따라 위기가 기회로 바뀔 수 있는 분야입니다.

SECURE 2.0 법안으로 1인 사업주를 포함한 스몰 비즈니스 오너들도 401(k) 같은 직장 연금 플랜을 도입해 세금 혜택을 받으며 체계적인 은퇴 준비를 할 수 있게 됐습니다. 하지만 2025년부터 시작되는 새로운 의무 규정을 준수하지 않거나 플랜 관리를 소홀히 하면 벌금 부과 등 불이익을 받을 수 있습니다. 복잡한 규정 준수와 효율적인 플랜 관리를 위해 기업 연금 플랜 전문 회사의 도움이 필수적입니다. 올해 안에 현명하게 대비하여 오너와 직원 모두 안정적인 미래를 설계하세요.

캘리포니아 은퇴 저축 의무화 정책에 따라 2025년 12월 31일까지 1-4명 직원 기업도 은퇴 플랜을 제공해야 하는 가운데, 복잡한 401(k)나 제한적인 CalSavers 대신 의무적 고용주 매칭과 즉시 베스팅을 제공하는 SIMPLE IRA가 100명 미만 소규모 기업의 현실적 해결책으로 주목받고 있다.

요즘처럼 변화가 빠르고 불확실한 시대에, 청년들이 은퇴를 준비하는 방식도 달라지고 있습니다. 부모님이 들어준 보험을 해약할지, Roth IRA로 새롭게 시작할지 고민하는 20대들이 늘고 있습니다. 이번 칼럼에서는 Roth IRA와 IUL의 구조와 차이점을 비교하고, 각각의 장단점, 유의할 점, 그리고 어떤 상황에서 더 적합한 선택이 될 수 있는지 현실적인 관점에서 정리했습니다.

은퇴자들에게 가장 큰 걱정거리가 무엇이냐고 묻는다면, 대부분의 대답은 비슷하다. 바로 ‘돈이 다 떨어질까 봐’라는 두려움이라 한다. 평생 모은 돈이 내 기대 수명보다 먼저 바닥나버릴까 봐 걱정하는 마음, 이른바 ‘장수리스크’는 누구에게나 익숙한 불안이다. 그런데 평생 소득 연금(Lifetime Income Annuity)이 이런 걱정을 해결해줄 수 있음에도 불구하고, 많은 사람들이 주저하는 이유는 무엇일까?

50대 후반, 은퇴 준비에 불안하시다면 이 글에 주목하세요. 치매 진단 남편을 돌보며 은퇴 현실을 직면한 한 부부의 이야기는 우리 모두의 이야기일 수 있습니다. 본 칼럼은 무엇을 어떻게 시작할지 막막한 당신을 위한 명확한 가이드를 제시합니다. 현재 상황을 정확히 진단하고, 부족한 은퇴 자금을 채워나갈 현실적인 대책을 함께 알아볼까요?

Cross-Border Financial Planning은 한국과 미국의 상이한 상속세법으로 인한 자산 승계 문제를 해결하는 전략이다. 해외 생명보험은 현금가치 축적을 통한 세금 이연과 대출 활용이 가능하며, 해외 Annuity 연금상품은 즉시연금, 거치연금, 인덱스 연금 등 다양한 옵션을 통해 안정성과 성장성을 동시에 추구할 수 있다. 글로벌 시대 가족들이 양국에 분산 거주하는 상황에서 합법적이고 세금 효율적인 자산 이전 방법을 제공한다.

40-50대에 노후자금을 명확하게 분리하고 관리하는것이 필요합니다 은퇴준비를 미리하면 작은 금액으로도 효율적인 은퇴 준비가 가능합니다

해당 칼럼은 조기 은퇴를 결정한 연방 공무원이 TSP(Thrift Savings Plan)를 활용하여 30년 이상의 노후를 안정적으로 준비하는 전략을 다루고 있습니다. TSP를 활용한 조기 인출 전략인 Rule of 55, CSRS/FERS 제도에 따른 SSDI 수급 차이, Life Annuity 연금화 옵션, 그리고 IRA Rollover과 상속 전략까지, 예상치 못한 은퇴 상황에서도 안정적인 노후를 준비할 수 있는 핵심 전략들을 함께 살펴보겠습니다.

401(k) 투자 성공의 핵심은 나이에 맞는 자산배분, 여러 분야에 걸친 분산투자, 그리고 수십 년간의 장기 투자라는 세 가지 원칙을 지키는 것이다. 완벽한 타이밍을 노리기보다는 꾸준한 적립과 체계적인 포트폴리오 관리를 통해 안정적인 은퇴 자금을 구축하는 것이 가장 현명한 전략이다.

직원 퇴사 시 발생하는 401(k) forfeitures(몰수금)는 단순한 손실이 아닌 전략적 자산으로, 2023년 IRS 신규정에 따라 발생 후 12개월 내 의무적으로 소진해야 한다. 회사 기여금 절감, 플랜 운영비 충당, 직원 추가 혜택 등에 활용 가능하며, 2024년 이전 발생분은 2025년까지 소진하면 된다. 기업은 체계적 관리를 통해 컴플라이언스 리스크를 방지해야 한다.

은퇴준비를 위해 나는 무엇을 선택해야 할까? 저축성 생명보험과 어뉴이티의 장단점을 비교하고 분석해 봅니다

인생의 “황금기”를 제대로 누리고 인생을 마무리 하고 싶다면 하루라도 젊었을때 장기에 걸친 계획을 세우고 살면서 맞닥뜨릴 수 있는 고비를 넘겨줄 보완책을 마련해 놓아야 한다.

생명보험은 이제 단순한 사망 대비를 넘어, 은퇴 소득과 세금 계획을 위한 강력한 재정 도구로 활용되고 있습니다. Jim Harbaugh 사례처럼, 고액 연봉자뿐 아니라 누구나 생명보험을 전략적으로 활용해 안정적이고 세금 효율적인 은퇴자금을 마련할 수 있습니다. 불필요한 지출을 줄이고, 작은 준비를 시작하는 것이 미래의 재정적 자유를 만드는 첫걸음입니다.

은퇴를 준비하는 중산층에게 가장 큰 고민 중 하나는 "은퇴후 내가 죽을 때까지 매달 안정적인 수입이 가능할까?" 하는 것이다. 소셜연금은 더이상 안정적인 은퇴 수입원으로서의 기능을 상실해 가고 있고, 401(k) 등도 주식시장에 노출되어 있어 시장의 변동성에 따라 수입이 불안정해질 수 있기 때문이다. 이런 불안감을 보완하기 위해 비밀 무기처럼 활용할 수 있는 대안이 저축성 생명보험인 ‘Cash Value Life Insurance’이다.

캘리포니아에서 직원 5명 이상을 고용하는 사업장은 퇴직연금플랜을 제공하거나 CalSavers 프로그램에 등록해야 합니다. 단순히 규정을 지키는 것을 넘어, 고용주와 직원 모두에게 혜택이 되는 퇴직연금플랜을 설계하는 것이 중요해졌습니다. 이번 글에서는 CalSavers 의무사항, 벌금 규정, 그리고 고용주가 세금 절감과 직원 복지를 동시에 챙길 수 있는 전략에 대해 자세히 알아봅니다.

은퇴는 누구에게나 반드시 마주할 삶의 전환점이며, 준비가 되어 있다고 느껴도 불안은 쉽게 가시지 않습니다. 실제로 많은 은퇴자들이 은퇴 자금 고갈, 소셜연금 감소, 의료비용 부담, 조기 은퇴 리스크, 부채 상환 문제 등으로 인해 재정적 불안을 겪고 있습니다. 이 칼럼에서는 은퇴 후에도 경제적 안정을 유지하기 위한 5가지 핵심 전략을 제시합니다. 결국 은퇴는 단순한 마침표가 아닌 새로운 삶의 출발선입니다. 지금의 작은 준비가 내일의 큰 여유로 이어집니다. 철저한 전략과 전문가 상담을 통해, 불안 없는 은퇴를 맞이하세요.

생명보험은 단순한 경제적 안전망을 넘어, 다양한 목적을 충족할 수 있는 중요한 재정 도구 입니다. 다음과 같은 역할을 통해 개인, 가족, 나아가 공동체에까지 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.

백도어 로스 IRA는 고소득자들이 소득 제한을 우회해 로스 IRA의 세금 혜택을 누릴 수 있는 합법적 전략으로, 전통적 IRA에 기여 후 로스 IRA로 전환하는 방식이다. 고소득자의 은퇴 계획에 있어 복잡한 세법의 규칙을 제대로 이해하고 접근한다면 효과적인 자산 구축 플랜이 될 수 있다.

노후를 대비한 자산 설계에서 중요한 것은 안정성과 예측 가능성이다. 요즘처럼 불확실성이 커지는 시대 속에서, 안정적인 수익과 자산 보호를 기대할 수 있는 수단으로 CD(Certificate of Deposit)와 개인 연금(Annuity)이 주목받고 있다. 두 금융상품 모두 비교적 안전하고 안정적인 수익을 기대할 수 있는 구조이지만, 구조와 기능에서 큰 차이를 보인다. 여기서 CD와 개인연금의 차이를 살펴보고, 각 각의 장단점을 바탕으로 은퇴 전략에 어떻게 활용할 수 있을지 살펴보고자 한다.

100세시대에 은퇴를 위한 준비는 이제 선택이아닌 필수가 되었읍니다 은퇴를 위해 나는 무엇을 첵업하고 어떻게 준비해야하는지 알아보는것이 무엇보다 중요합니다 은퇴후 기본이 되는 연금과 롱텀케어 준비되어 있으신지요

401(k)/기업연금을 운영하는 기업의 기업주나 HR 담당자들은 ERISA 법에 따라 Plan Participants 의 이익을 위해 일해야 하는 Fiduciary 책임을 가진다. Plan 운영 담당자는 성실과 신의의 원칙을 가지고, 플랜운영을 위해 기한을 지켜야 하는 업무(Deadline Tasks), 주기적인 업무(Periodic Tasks), 기록 업무(Plan Records)등을 성실하게 진행해야 한다.

상속 플랜은 단지 돈이나 자산만을 남기는 것이 아니다. 내 가족에게, 사랑하는 이들에게 전하고 싶은 마음과 철학, 삶의 가치, 사랑까지도 함께 남기는 비교할 수 없는 가치, 바로 legacy를 남기는 일이다. 한 달에 90달러, 하루 3달러, 커피 한 잔 가격으로 가족과 미래를 위한 든든한 자산을 만들어 갈 수 있다.

많은 한인분들이 소셜연금에 의존하며 살려는 기대감이 있으십니다 이제 은퇴를앞둔 베이비부머세대라면 내가 가지고 있는 플랜이 무엇이며 어떻게 운영해야하는지 실질적인 베네핏이 무었인지 미리 알고 대비하셔야 합니다 지금 바로 은퇴가 눈앞에 있지않은 40대 50대분들도 미리 준비하셔야 합니다

401(k)/기업연금을 운영하는 기업의 기업주나 HR 담당자들은 ERISA 법에 따라 Plan Participants 의 이익을 위해 일해야 하는 Fiduciary 책임을 가진다. Plan 운영 담당자는 성실과 신의의 원칙을 가지고, 플랜운영을 위해 기한을 지켜야 하는 업무(Deadline Tasks), 주기적인 업무(Periodic Tasks), 기록 업무(Plan Records)등을 성실하게 진행해야 한다.

은퇴를 하려면 나는 얼마가 필요할까? 은퇴 후 필요한 금액은 쉽게 계산이 가능하지만, 많은 분들이 이를 미리 계산하지 않거나, 너무 큰 금액이라며 포기해버리는 경우가 많습니다. 이제 실제 플랜을 생각해볼 차례입니다.

401(k)/기업연금을 운영하는 기업의 기업주나 HR 담당자들은 ERISA 법에 따라 Plan Participants 의 이익을 위해 일해야 하는 Fiduciary 책임을 가진다. Plan 운영 담당자는 성실과 신의의 원칙을 가지고, 플랜운영을 위해 기한을 지켜야 하는 업무(Deadline Tasks), 주기적인 업무(Periodic Tasks), 기록 업무(Plan Records)등을 성실하게 진행해야 한다.

2024년 IRA 투자의 현명한 선택: 원금 보장과 8% 보너스로 시작하는 안정적 수익 전략이 투자자들의 주목을 받고 있다. 특히 59.5세 이상으로 401(k) In-service withdrawal이 가능한 투자자라면 세금 없이 자산을 이전하며 즉시 보너스까지 받을 수 있는 매력적인 옵션이 될 것이다.

Mega Backdoor Roth 전략은 일반 Roth IRA 한도를 초과하는 비과세 은퇴 저축을 가능하게 하는 강력한 방법이다. 401(k) 플랜에서 세후 납입금을 추가로 적립한 후, 이를 Roth IRA나 Roth 401(k)로 전환하는 방식으로 작동한다. 이를 통해 2025년 기준 최대 $70,000(50세 이상 $77,500)를 추가로 저축할 수 있다. 단, 모든 401(k) 플랜이 이를 허용하는 것은 아니며, 실행 과정이 복잡하므로 세무 전문가와의 상담이 필수적이다.

개인 은퇴연금 어뉴이티는 은퇴 자금을 효율적으로 관리하고, 필요한 시점에 안정적인 소득을 확보할 수 있도록 돕는다. 종류는 크게, 자산을 증식하는 것과 평생 인컴을 보장하는 것으로 나뉘며, 개인의 투자 성향과 재정적 목표에 따라 적절한 유형을 선택할 수 있다.

인컴어뉴이티에서 일정 금액을 활용하여 생명보험을 유지하는 방식으로 자산 승계와 안정된 노후를 동시에 유지할 수 있는 것이다. 세금 혜택도 어뉴이티와 생명보험을 결합한 플래닝의 중요한 장점이다. 어뉴이티는 세금이 연기되는 특징이 있어 세금 부담을 줄일 수 있고, 생명보험은 사망보험금이 일정 조건 하에서 세금면제 혜택을 받을 수 있어 상속 계획에서 유리한 전략이 될 수 있다.

경제 불확실성이 커지는 시대에 평생인컴 어뉴이티는 시장 변동과 상관없이 사망할 때까지 안정적인 월급 같은 수입을 보장하고, 가족 보호 옵션과 세금 혜택까지 갖춘 은퇴 자금의 완벽한 해결책으로 요즘 한인 커뮤니티에서도 큰 주목을 받고 있다.

Roth 401(k)는 고소득자도 소득 제한 없이 납입할 수 있는 비과세 은퇴 계좌로, 기존 Roth IRA보다 높은 납입 한도를 제공하며, 은퇴 후 세금 부담을 줄이는 데 유리하다. 직장인뿐만 아니라 자영업자도 사용 가능한 매력적인 Roth 401(k)를 통해 은퇴 자금의 승부수로 활용해 보자.

John Hancock의 최근 연구자료에 따르면, 꾸준히 늘어나고 있는 인간의 수명연장이, 편안한 노후를 위한 재정을 확보하는데 있어 큰 어려움을 주고 있다고 경고한다. 이 자료를 통해, 내 은퇴준비계획은 장수에 대해 대비가 되어있는지, 현재 내 저축 및 투자습관이 은퇴에 어떤 영향을 가져가줄지 알아보도록 하자.

경제적 불확실성이 커질 때, 시장 변동성으로 인한 불안감 관리가 어려울 수 있다. 갑작스러운 시장 폭락, 예상치 못한 지정학적 사건, 물가상승 등의 요인은 투자 자산의 급격한 등락을 초래하며 감정적으로 큰 영향을 미친다. 포트폴리오의 가치가 하락하거나 금융 시장에 대한 부정적인 뉴스가 이어질 때 투자자들이 불안감을 느끼는 것은 당연하다.

2022년 12월에 입법된 SECURE ACT 2.0은 1974년이후 은퇴플랜에 대한 가장 큰 개혁을 가져다 주었다. 기업연금을 운영하고 있는 자영업자, 경영인, 인사담당자 들은 특히 변화에 맞추어 플랜에 세칙을 데드라인에 맞춰 업데이트 및 직원들에게 통지와 이에 대한 정보를 제공해야 할 의무가 있다. 2023, 2024년도 점차적으로 의무화 되어왔는데, 올해 2025년도에는 어떤 조항들이 꼭 시행되어야 하는지 알아보자.

401(k)에 매년 저축률을 1%씩 증가시켜 10%까지 올린다면, 65세까지 약 800,000달러를 모을 수 있는것에 비해, 직장을 자주 옮기며 저축률이 낮아진다면 자산은 500,000달러 미만에 그칠 수 있다는 결과를 산출했다. 새 직장의 401(k) 플랜이 자동으로 가입되는지, 아니면 가입 신청을 스스로 해야 하는지 그리고 가입 자격이 시작되는 조건 등을 확인한다. 가입을 시기를 놓치면 저축 기회를 놓치는 것이 된다.

어떤 경우 은퇴 자산에 연금 계좌 추가를 고려해야 할까? LIMRA 설문조사에 따르면 현직 근로자 70%가 401(k) 연금 옵션에 관심을 보였고, SECURE Act 2.0으로 401(k)에 평생 연금 기능 포함이 가능해졌다. 연금은 은퇴 자금 소진 우려를 줄이고, 고정 수익이나 주식 시장 연동 수익을 제공할 수 있다. 그러나 해지 수수료, 인출 제한, 추가 비용 등의 단점도 있어 각자의 재무 목표에 맞는 신중한 검토가 필요하다. 전문가들은 소셜 연금, 투자, 연금 계좌를 통한 "은퇴 수입원 다각화"를 권장한다.

현대사회에서 재정적인 자유와 은퇴를 얻기 위해서는 여러가지 고려해야할 것들이 많다. 특히 정부에서 은퇴준비를 돕기 위한 여러 혜택들이 있는데, 이러한 혜택들은 정해진 법을 잘 이해하고, 활용해야만 효과를 극대화 할 수 있다. 오늘은 은퇴플랜과 관련하여 어떤 나이에 어떤 특별한 법이 적용이 되는지 정리해보겠다.

평균수명 100세를 앞둔 시대에 은퇴자들에게는 새로운 선택이 필요하다. 자녀에게 재산을 물려주기 위해 아끼고 절약하기보다는, 건강하고 자립적인 노후를 위해 투자해야 할 때다. 이를 위해서는 돈을 효율적으로 관리하고, 건강에 투자하며, 디지털 시대에 맞는 새로운 기술도 배워야 한다. 2025년, 바로 지금이 이런 변화를 시작할 때다.

한해가 시작될 때는 지금까지 유지했던 재정상황을 체크해 보고 목표를 재조정하는 것이 중요하다. 지난 한해 동안 영향을 미쳤던 재정적인 요인 및 환경들이 변했을 수 있기 때문에, 목표를 중장기적으로 재검토하는 것은 항상 필요하다. 체크리스트를 유지하여 한해 동안 자신의 진행 상황을 추적하고 필요한 경우 조정을 하는 것이 좋으며, 본인과 잘 맞는 재정전문가를 찾아 재정계획 및 실행에 대해 검토해 보고 실천해 나가는 것이 유익할 것이다.

2025년까지 이제 몇 주밖에 남지 않았다. 이는 2024년 최소 인출 규정(Required Minimum Distributions) 기한이 다가오고 있다는 뜻이다. RMD란 정부가 73세 이상 납세자들의 은퇴 계좌에서 연간 일정 금액이상을 의무적으로 인출하게 하는 규정으로, 그렇게 인출된 금액에 대해 정부는 드디어 세금을 부과하게 된다. 2024년에 73세가 된 사람들은2025년 4월 1일까지 2024년 RMD를 인출해야 한다. 아직 RMD를 인출하지 않았다면 서둘러야 하지만, 다음 네 가지 비싼 실수를 피해야 한다.

2024년이 얼마 남지 않았다. 12월 31일 이전에 다양한 절세 전략을 위해 살펴봐야 할 것들이 있다. 내가 가지고 있는 은퇴계좌들의 혜택을 최대한 활용하기 위해, 401(k)와 IRA 계좌의 기여금 극대화부터 Roth IRA 전환, 최소필수인출(RMD)까지 꼼꼼히 챙겨보자.

은퇴 준비는 단기적인 목표가 아니라 장기적인 계획이 필요하다. 연금, IRA, 주식, 어뉴이티 등 다양한 옵션을 활용해 차근차근 준비하며, 세금이나 기타 변수를 고려해 더욱 세밀한 계획을 세워야 한다. 이제부터라도 계획을 세우고 실천한다면, 원하는 은퇴 생활에 한 걸음 더 가까워질 수 있다. ‘늦었다고 생각할 때가 가장 빠르다’는 말처럼, 지금 바로 시작하자.

다양한 기업 은퇴연금 플랜을 통해 오너는 자신과 기업에 알맞는 은퇴 플랜을 선택하고, 사업의 성장과 안정성에 맞게 기여금을 조정해 나가면, 세금 혜택은 물론 안정된 은퇴 생활을 위한 더 나은 준비를 할 수 있다.

요즘 많은 분들이 은퇴 후 안정적인 수입에 대해 고민하고 있다. 주식시장의 변동성, 계속되는 인플레이션, 그리고 높은 금리 등으로 인해 예측 가능한 수입원을 찾는 사람들이 늘어나고 있다. 이런 상황에서 연금보험이 주목받고 있는데, 오늘은 연금보험의 장점과 종류에 대해 알아보고자 한다.

재정적 스트레스는 정신 건강 문제의 중요한 원인중 하나이며, 생명 보험은 이러한 스트레스를 완화하는 데 중요한 역할을 할 수 있다.

2025년에는 미국 근로자들이 세전(Pre-Tax)으로 적립할 수 있는 직장 은퇴연금의 최대 한도가 인상된다. 지난 11월 1일 IRS는 2025년 401(k)와 개인 은퇴 계좌(IRA)의 기여 한도에 대한 조정안을 발표했다. 가장 눈에 띄는 변화는 401(k)의 연간 기여 한도가 2024년의 $23,000에서 $23,500으로 상향 조정된다는 점이다. 이 외에도 다른 은퇴연금의 변화에 대해서도 함께 알아보자.

2025년 연말까지 오너 외 직원 1명 이상인 캘리포니아에 사업체는 반드시 401(k) 같은 기업연금 플랜이나 캘세이버스 프로그램을 최소한 제공해야 한다. 법적 의무사항으로 등록기간 위반 시 직원 1명당 $250의 벌금이 해당 사업주에게 부과될 수 있다. 직원 저축은, 기본적으로 급여의 5% 로 시작해, 매년 1%씩 증가하여 최대 8%까지 자동으로 증액, 저축하게 되고 언제든지 참여나 탈퇴가 가능하다.

연말이 다가오면 기업들은 한 해의 사업을 마무리하고 새해를 준비하느라 분주하다. 이 시기에 종종 간과되기 쉬운 것이 바로 회사의 은퇴연금플랜, 401(k) 관리다. 하지만 이는 매우 중요한 업무로, 특히 연말에 반드시 챙겨야 할 몇 가지 사항들이 있다. 오늘 그 사항들에 대해 알아 보도록 하자.

많은 Small Business Owner와 자영업자들은 사업에 열중한 나머지, 은퇴준비라는 중요한 부분을 간과하고, 또 어떤 경우는 알더라도 자신에게는 선택지가 별로 없다고 생각하곤 한다. 이런 Small Business Owner나 자영업자가 셋업 및 관리에 큰 노력을 드리지 않고, 간편하게 시작할 수 있으며, 굉장히 합리적인 비용으로 관리가 가능한 SEP IRA를 소개해보겠다.

만약 곧 은퇴를 앞둔 내 부모가 생명보험이나 은퇴플랜 하나 갖고 있지 않다면 어떨까? 은퇴후 본인들의 노후를 책임 질 수 있을 만큼 경재적인 면에 있어 준비가 되어 있을까?

이혼 과정에서 가장 중요한 결정 중 하나가 재산 분할이다. 특히 캘리포니아와 같이 공동재산법(community property)을 따르는 주에서는 부부가 결혼기간 동안 취득한 자산을 동등하게 나누는 것이 원칙이다. 여기에는 부동산, 금융 자산 그리고 생명보험 등 보다 다양한 형태의 자산이 포함될 수 있다. 그 중 생명보험은 이혼 후 재산 보호, 자녀 및 배우자를 위한 재정지원 장치로 중요한 역할을 할 수 있다.

많은 사람들이 돈을 버는 능력, 모으는 능력, 불리는 능력이 서로 다르다는 사실을 간과한다. 고소득자라고 해서 반드시 저축을 잘하는 것은 아니며, 저축을 잘한다고 해서 그 돈을 효과적으로 불리는 것도 아니다. 각각의 능력은 별개의 기술이며, 모두 중요하다.

은퇴자들이 나이가 들수록 금융 계좌 관리의 어려움과 귀찮음으로 인해 자녀들에게 재정 관리를 맡기는 경향이 있다. 자녀들은 그런 부모님의 고민을 덜어주기 위해 "걱정하지 마세요, 이제부터 제가 다 맡아서 할게요"라며 부모님을 안심시킨다. 하지만 이렇게 자녀들에게 재정 관리를 맡겨야하는 상황이 과연 최선일까?

현대 기업 환경에서 직원들의 충성도와 생산성을 높이는 것은 모든 기업의 중요한 과제이다. 이에 대한 효과적인 해답 중 하나로 이익분배제도(Profit Sharing Plan, PSP)가 주목받고 있다. PSP는 회사가 얻은 세전 이익의 일부를 직원들과 나누는 보너스 프로그램으로, 일반적으로 회사 급여의 최대 25%까지 세금 공제가 가능하다.

은퇴연금 플랜에 막대한 영향을 주는 SECURE ACT 규정은 모든 미국인의 안정된 은퇴연금 마련을 위해 끊임없는 변화로 개정된 내용을 발표하고 있다. 그 중에서 앞으로 곧 시행되는 401(k)의 새로운 내용이 주목된다.

은퇴 준비의 핵심 수단인 401(k) 플랜은 많은 직장인들에게 든든한 버팀목이 되어준다. 하지만 401(k) 계좌 안에 있는 자금을 효과적으로 관리하는 것은 생각보다 쉽지 않은 일이다. 수많은 투자 옵션들 사이에서 어떤 선택을 해야 할지, 각 옵션의 수수료는 얼마나 되는지, 그리고 자신의 은퇴 목표에 가장 적합한 투자 전략은 무엇인지 파악하기가 쉽지 않다.

구조화연금(RILA)은 투자성이면서 주요 주가지수를 활용하는 투자옵션을 제공한다. 시장이 하락할 경우 투자자가 정한 수준까지 손실 리스크를 없애준다. 손실 가능성에 대한 부분적 보호장치다. 그래서 RILA는 투자성연금(VA)과 지수형연금(FIA)의 하이브리드 연금이라고 볼 수 있다. 투자상품 자체의 리스크 수준도 그래서 투자성연금과 지수형연금의 중간지점에 있다고 거칠게 표현할 수 있을 것이다.

403(b) 은퇴플랜은 이미 익숙한 이름이다. 학교, 교회, 비영리단체들이 주로 사용하는 은퇴플랜이기 때문이다. 하지만 교회라면, 403(b)보다, 교회와 성직자들에게 더 큰 혜택이 있는 403(b)(9)플랜을 꼭 고려해 봐야 할 것이다.

1983년 의회는 만기퇴직연령(FRA: Full Retirement Age)을 65세에서 67세로 늘렸는데, 이 변경은 지난 33년에 걸쳐 단계적으로 변경 되었다. 그로인해 현재 이 통과된 법안으로 많은 사람들이 늦어지는 혜택으로 타격을 입고 있다.

미국인들은 현재 1조 7천억 달러 이상의 금액을 연금에 예치하고 있으며, 대부분은 은퇴 소득 보조금으로 사용하기 위해 구매되었다. 그러나 설문 조사에 따르면 대부분의 연금은 소득 보조로 사용되지 않고, 상속인에게 사망 혜택으로 상속되는 것을 보게 된다. 만약 이렇게 사용하지 못할 연금을 세금을 내지 않고 사용할 수 있다면 어떨까?

흔히들 은퇴준비라면 투자를 생각한다. 401(k)나 IRA를 통한 투자일 수도 있고, 일반 브로커리지 투자일 수도 있을 것이다. 하지만 여기에 보험과 연금을 결합하면 더 좋은 결과가 나온다는 연구결과가 있어 흥미롭다. 글로벌 회계 컨설팅 법인 EY가 여러 유형의 투자 시나리오를 종합해 내린 결론이다.

절세는 투자자나 사업주, 직장인 등 누구에게나 가장 큰 관심사다. 세금을 줄이는 방법은 다양할 수 있다. 하지만 시중에 알려진 방법들이 모두에게 적합한 것은 아니다. 구체적인 절세 방법은 각 개인의 상황과 목적 등에 따라 다를 수밖에 없기 때문이다. 몇 가지 상황과 목적에 따른 절세전략들에 대해 알아보자.

개인은퇴연금 어뉴이티는 쌓여진 현금자산을 꺼내 쓸때도 유연함이 제공된다. 특정기간 중 인출을 하거나 목돈 또는 평생연금 인출 등이 선택 가능하다. 현금자산에 대한 보너스 적용도 특징있는 혜택이다. 이 것은 특정 어뉴이티플랜에서 한정 제공되는 혜택인데, 어뉴이티에 디파짓하는 현금자산 또는 평생연금으로 지급받는 추정현금자산에 계약된 보너스가 제공되는 방식으로 현금자산을 증식하는데 있어 긍정적인 효과를 낼 수 있다.

사업의 성공 요소 중 가장 중요한 것은 바로 “사람” 일 것이다. 오늘은 내가 원하는 사람들에게만 선택적으로 혜택을 줄 수 있는 경영진 보너스 플랜 (Executive Bonus Plan)과 이 보너스에 황금 수갑 (Gold Hancuff)을 채워 떠나지 못하도록 붙잡을 수 있는, REBA (Restrictive Endorsement Bonus Arrangement)에 대해 이야기해보고자 한다.

투자는 미래의 경제적 목표를 이루기 위한 중요한 도구이다. 이 도구를 어떻게 활용하느냐에 따라 재정적 미래가 크게 달라질 수 있다. 투자 목표를 설정하는 것은 투자 전략을 구체화하고, 특정 자산 배분과 투자 상품 선택에 있어 중요한 출발점이 된다. 각 투자 목표는 투자자의 재정 목표와 개인적인 재정 상황에 따라 다양하다. 목표 설정과 과정, 그리고 투자계획 수립에 있어 중요한 전문적인 접근방법으로 아래 4가지를 소개한다.

어뉴이티는 크게 두가지 형태로 나누게 된다. 일정 계약기간을 선택하고, 지정한 이자지급 방식을 통해 현금자산을 불리는 방식과 평생인컴을 지급받는 방식이다. 어뉴이티 은퇴연금 어카운트에서 인컴으로 인출이 필요없는 경우라면 더욱 다양하고 효과적인 재정 전략을 세울 수 있다.

투자에 있어 리스크 관리는 빠질 수 없는 항목이며 특별히 은퇴를 준비하는 연령대는 더욱 그 비중을 높여 관리할 것을 추천하고 있다. 가장 큰 이유로 투자 리스크가 발생했을때 회복할 수 있는 시간적 여유가 비교적 부족하거나 없기 때문이다. 원금보장(Principal protection)이 중요한 이 시기에는 특별히 ‘Downside Protection(손실 방지)과 Upside Potential(상승 잠재력)’을 동시에 제공하는 은퇴연금용 금융상품이 중요한 역할을 할 수 있다.

401(k)는 미국 직장인들이 은퇴를 위해 저축하는 기본적인 수단 중 하나이다. 미국에 거주하는 대다수의 한인들은 자영업자가 대부분이라 401(k)보다는 부동산이나 비즈니스를 통해 부를 축적하는 경우가 많았지만, 세대가 지남에 따라 401(k)같은 금융자산을 통해 은퇴를 준비한 사람들이 늘어나고 있다. 오늘은 401(k)를 통해 저축한 은퇴자산을, 은퇴 후 활용하는 방법에 대해 알아보자.

이른바 ‘베이비 부머(baby boomer) 세대의 마지막 그룹인 ‘피크 부머’ 세대의 은퇴가 임박했다. ‘피크 부머’는 부머 세대 중 뒤 쪽에 해당되는 1959년부터 1964년 사이 태어난 이들을 지칭한다. 현재 3,040만명 정도가 이 세대로 구별될 수 있다. 최근 이들 세대의 은퇴준비 현황과 미국경제에 미칠 영향에 대한 보고서가 나와 주목을 받고 있다.

65세가 되면 대부분의 사람들은 Medicare 자격을 얻습니다.