캘리포니아에서 직원 5명 이상을 고용하는 사업장은 퇴직연금플랜을 제공하거나 CalSavers 프로그램에 등록해야 합니다. 단순히 규정을 지키는 것을 넘어, 고용주와 직원 모두에게 혜택이 되는 퇴직연금플랜을 설계하는 것이 중요해졌습니다. 이번 글에서는 CalSavers 의무사항, 벌금 규정, 그리고 고용주가 세금 절감과 직원 복지를 동시에 챙길 수 있는 전략에 대해 자세히 알아봅니다.

Accident는 삶의 예측 불가능한 부분이며, 종종 의료비로 인해 예상치 못한 재정적 부담을 초래한다. Accident 보험은 사고나 부상이 생겼을 경우, 관련된 비용을 캐쉬로 지급하는 혜택을 제공함으로써 재정적 안전망을 제공한다. 특히 이 혜택은 건강보험은 보완하는 역할을 하는데, 건강보험은 co-pay나 deductible이 등으로 본인 부담이 있는 반면, Accident보험은 정해진 금액을 가입자에게 직접 지급하기 때문이다

많은 사람들이 생명보험, “정말 필요한가요?” “그렇다면 얼마짜리가 필요한가요?”와 같은 질문을 많이 합니다. 생명보험이 필요하다고 생각하든 아니든 생명보험에 대한 흔한 오해들을 풀어보자.

청소년 생명보험 솔루션이 주는 다양한 혜택, 곧 가족 보험 계획의 일부이다.

2025년에는 미국 근로자들이 세전(Pre-Tax)으로 적립할 수 있는 직장 은퇴연금의 최대 한도가 인상된다. 지난 11월 1일 IRS는 2025년 401(k)와 개인 은퇴 계좌(IRA)의 기여 한도에 대한 조정안을 발표했다. 가장 눈에 띄는 변화는 401(k)의 연간 기여 한도가 2024년의 $23,000에서 $23,500으로 상향 조정된다는 점이다. 이 외에도 다른 은퇴연금의 변화에 대해서도 함께 알아보자.

사업의 성공 요소 중 가장 중요한 것은 바로 “사람” 일 것이다. 오늘은 내가 원하는 사람들에게만 선택적으로 혜택을 줄 수 있는 경영진 보너스 플랜 (Executive Bonus Plan)과 이 보너스에 황금 수갑 (Gold Hancuff)을 채워 떠나지 못하도록 붙잡을 수 있는, REBA (Restrictive Endorsement Bonus Arrangement)에 대해 이야기해보고자 한다.

막바지 세금보고에 할 수 있는 플랜들은 무엇이 있는지, 또 주의해야 할 것은 무엇이 있는지 정리해보자.

2025년에는 단 한명의 직원을 고용한 경우라도 직장은퇴연금 플랜을 제공해야 한다. 기업이 직원들에게 기업은퇴연금인 401(k)를 제공하므로써 갖게되는 혜택에 대해 정리해 보자.