특히 2025년에는 중장년층에게 주목할 만한 변화가 있다. 60세에서 63세 사이의 근로자들에게는 <슈퍼 캐치업 기여> 제도가 도입된다. Secure 2.0 연방 은퇴법에 따라 이 연령대의 근로자들은 기존의 캐치업 한도인 $7,500 외에 무려 $11,250까지 추가 저축할 수 있는 기회를 얻게 된다. 다만 이 혜택은 해당 연령대를 놓치면 다시 기본 캐치업 기여 한도로 돌아가므로, 이 기회를 효과적으로 활용하려면 미리 계획하는 것이 중요하다.

50세 이상의 모든 근로자들은 기본 기여 한도 외에 여전히 $7,500의 추가 캐치업 기여를 적용받을 수 있다. 이를 통해 은퇴 저축을 효과적으로 늘릴 수 있는 기회를 계속 제공받고 있다.

개인 은퇴 계좌(IRA)의 경우, 2025년에도 기본 기여 한도는 $7,000, 50세 이상을 위한 캐치업 기여 한도는 $1,000로 유지된다. 그러나 소득 기준이 상향 조정되어 더 많은 사람들이 혜택을 받을 수 있게 되었다. 예를 들어, 직장 은퇴 플랜에 가입된 개인 신고자의 전통적 IRA 공제 가능 소득 구간이 $79,000에서 $89,000으로 확대된다. 부부 공동 신고의 경우, IRA에 기여하는 배우자가 직장 은퇴 플랜에 가입되어 있다면 2025년 공제 가능 소득 구간이 $126,000에서 $146,000으로 늘어난다.

Roth IRA를 선호하는 이들에게도 긍정적인 변화가 있다. 개인 및 가구주의 경우, 소득 기준이 구간이 $150,000에서 $165,000으로 늘어났고, 부부 공동 신고의 경우에도 소득 구간이 $236,000에서 $246,000으로 확대되었다. 따라서 이전에는 소득이 높아 Roth IRA에 기여할 수 없었던 사람들이 새롭게 기여할 수 있는 기회를 얻게 되었다.

또한 중저소득 근로자들을 위한 세이브스 크레딧(Saver’s Credit)도 개선된다. 2025년부터는 부부 공동 신고 시 소득 한도가 $79,000, 가구주는 $59,250, 개인 신고자는 $39,500으로 높아져 더 많은 이들이 이 혜택을 받을 수 있게 된다.

2023년 통계에 따르면, 직장인 중 단 14%만이 은퇴 플랜에 최대한도로 저축했으며, 50세 이상 중에서도 15%만이 캐치업 기여를 활용했다. 이는 많은 사람들이 은퇴 저축의 기회를 충분히 활용하지 못하고 있다는 것을 보여준다.

이러한 변화들을 최대한 활용하려면 몇 가지 준비가 필요하다. 먼저 <슈퍼 캐치업 기여>는 모든 고용주가 의무적으로 제공하는 것이 아니므로, 자신의 회사 플랜을 꼼꼼히 확인해봐야 한다. 기업이 401(k) 플랜을 설정할 때 이 기능을 채택하지 않았다면, 해당 나이에 도달하더라도 이 옵션을 활용할 수 없다. 또한, 401(k)와 IRA를 동시에 활용하는 방법도 고려해볼 만하다.

무엇보다 중요한 것은 자신의 상황에 맞는 저축 전략을 세우는 일이다. 단순히 한도가 늘어났다고 해서 무작정 저축액을 늘리기보다는, 자신의 소득과 지출 상황, 은퇴 목표 등을 종합적으로 고려해야 한다. 세제 혜택을 최대한 활용하면서도 현재 생활에 무리가 없는 균형 잡힌 접근이 필요하다.

매년 변화하는 은퇴 저축 제도를 꾸준히 체크하고, 그에 맞춰 저축 전략을 조정해 나가는 것도 잊지 말자. 지금 당장은 먼 미래의 이야기처럼 느껴질 수 있지만, 이러한 꾸준한 관심과 준비가 모여 편안한 노후를 만든다는 점을 기억하자.

특히 젊은 세대들은 은퇴가 아직 멀게만 느껴질 수 있지만, 복리 효과를 고려하면 일찍 시작할수록 더 적은 금액으로도 충분한 은퇴 자금을 마련할 수 있다. 2025년의 새로운 변화는 모든 연령대의 근로자들에게 더 나은 은퇴 준비의 기회를 제공하고 있다. 이 기회를 놓치지 말고, 지금부터 체계적인 은퇴 설계를 시작해보기를 바라고, 필요하다면 Financial Advisor의 도움을 받도록 하자.