과거 미국은 전통적으로 은퇴후 연금소득을 보장하고자했던 확정급여(Defined Benefit) 연금이 중심이었으나, 지난 2000년대 이후에는 401(k)와 같은 확정기여(Defined Contribution)형 플랜이 주류가 되었다. DC플랜 자금이 축적됨에 따라, 401(k)와 같은 직장연금 내에서도 은퇴 후 연금 소득을 보장할 장치를 마련해야 한다는 논의가 지속되고 있다. 트럼프 행정부는 이러한 문제를 해결하기 위해, Target Date Funds나 401(k) 투자 옵션 중 연금 소득 보장을 위한 연금형 Annuity 상품들을 포함시키는 방안을 적극적으로 추진하고 있다. 상대적으로 비용이 높다거나, 유동성 부족 그리고 투자자들이 이해하기 쉽지 않다는 단점도 지적되고 있으나, 401(k) 투자자들에게 투자 옵션과 연금 수급 옵션을 보다 다양하게 제공해야 한다는 공통된 목소리가 나오고 있다.

최근 글로벌 자산운용사Nuveen이 개최한 웨비나에 참여한 전문가들에 따르면 401(k)와 같은 기업연금에서 종신소득(Lifetime Income)형 옵션 도입의 필요성이 더욱 높아지고 있으며, 이미 현재 플랜에서 제공할 수 있는 Lifetime Income 형 Target Date Funds (TDF)가 출시되고 있는 것으로 나타났다. 연금형(Annuity)기능이 포함된 TDF 뿐만 아니라, 일부 자금을 종신소득형 상품으로 전환할 수 있는 옵션 등도 제공하고 있다.

미국 퇴직연금 운영자협회(Plan Sponsor Council of America)의 최근 발표에 따르면, 지난 2024년 말 기준 약 13.8%의 401(k) 플랜이 이미 연금 기능을 포함한 TDF를 제공하고 있으며, 8.9%의 플랜은 자체적으로 Annuity 상품을 도입해 은퇴자들이 소득보장 옵션을 선택할 수 있도록 하고 있다. 특히, 은퇴자들이 플랜 밖에서 개인적으로 Annuity를 구입하는 것 보다 플랜 내 옵션을 선택하는 것이 비용 면에서 유리한 것으로 분석되고 있다.