일반적으로는 틀린 이야기는 아니지만, 좀 더 구체적으로 들어가 보면, PSP에는 직원들의 그룹에 따라 불입금액을 다르게 적용할 수 있는 충분한 유연성이 존재하고 있다. 즉, PSP의 불입금을 계산하는 방법에 따라, 때로는 일반직원보다 기업주나 고액연봉자 그룹이 더 많은 금액을 불입할 수 있다는 것이다.

PSP는 일반적으로 매년 기업주가 매년 연금을 불입할 것인가를 결정할 수 있으며, 과거에는 반드시 기업의 Profit 이 있는 경우에 불입할 수 있는 것으로 제한이 있었다. 하지만, 관련 법률들의 변화로 인해 기업의 Profit 이 없는 경우라도, 기업주가 원한다면, PSP를 통해 기업연금을 불입하고, 세금공제를 받을 수 있게 되었다. 기업주가 PSP에 연금을 불입할 것인가 여부를 매년 결정할 수 있지만, 이러한 불입 규정을 Plan Document 에 반드시 사전에 기제해 두어야 한다. PSP의 연금불입 규정은 매우 다양하지만, 가장 일반적인 4가지 방법은 다음과 같다.

Salary Ratio (급여비율 방식) – General Test
Integration (or Permitted Disparity) (통합 방식) - General Test
Age-Weighted (연령 가중방식) – Cross-Testing
New Comparability (비교방식) – Cross-Testing

1. Salary Ratio (급여비율 방식)
- 기업주가 DC 플랜의 Annual Maximum Contribution 을 넣고자 할 경우, Annual 최대 금액 가운데 일정부분을 불입하고자 할 경우, 급여에서 %를 결정하게 된다.
- 단, 모든 직원들의 Contribution Percentage는 기업주의 %와 동일해야 한다.

2. Integration (or Permitted Disparity) (통합 방식)
- Salary Ratio 방식 보다 Salary 가 높은 사람에게 더 많은 Contribution 을 할 수 있는 방식이다.
- Social Security Taxable Wage Base(TWB, $168,600 in 2024) 를 넘어가는 금액에 대해 PSP 계산에 별도로 추가하는 방법이다.
- TWB가 낮은 직원들의 경우 일반적으로 Social Security 에서 Favor를 주기 때문에, TWB 이상의 높은 Salary 를 받는 기업주나 HCE에게 유리한 방법이 될수 있다.

3. Age-Weighted (연령 가중방식)
- Salary Ratio 및 Integrated 방식과 달리 Uniform 이 아니기 때문에, New Comparability 방식과 함께 항상 Cross Testing을 통과해야 한다.
- 직원의 현재 나이와 은퇴시점의 Benefit을 감안하여, Comparable 한지 여부를 판단하게 된다.
- Projected Interest와 Mortality 를 근거로, Age 가 다른 직원들간데 차별을 둘 수 있다.
- 즉, 나이가 더 많은 기업주와 젊은 직원들의 그룹이 있는 경우, 나이가 많은 기업주에게 더 많은 Contribution 이 가능하게 된다.

4. New Comparability (비교방식)
- New Comparability 방식은 직원들을 여러 그룹으로 나누고, 그 그룹별로 다른 Contribution Percentage를 불입해 줄 수 있다.
- 그룹을 나누는 방법은 여러가지가 있지만, 일반적으로는 Job Title에 따라 구분하는 것이 가장 일반적이다. 1명의 Owner와 All Other Employees 등으로 도 구분이 가능하다.
- 원한다면, 지역별 그룹, 브랜치별, 직원들의 Status (Hourly vs. Salaried/ Union vs. Non-union 등) 등으로 구분도 가능하다.
- New Comparability 방식은 기업주에게 가장 높은 수준의 Flexibility 를 제공한다.