우수한 직원을 관리하고 핵심인재를 유치하는 전략

사업을 성공적으로 운영하기 위해선 다양한 요소들이 필요하다. 그 중에서도 가장 중요한 것 중 하나는 우수한 인재를 유치하고 유지하는 것이다. 뛰어난 직원은 단순히 업무를 수행하는 것을 넘어, 회사의 비전을 현실로 만들어가는 핵심 동력이 될수 있기 때문이다. 이런 인재들을 확보하기 위해선 회사가 제공하는 직원 혜택에 경쟁력을 갖춰야 한다.

요즘 대다수의 회사들은 건강보험은 물론 은퇴연금인 401(k)플랜는 기본으로 제공하고 있다. 하지만 고소득 직원들에게 매력적이며, 그들이 장기적으로 회사에 헌신하도록 유도하는 강력한 인센티브를 제공하는 회사는 흔하지 않다.

NQDC(Non-Qualified Deferred Compensation)은 이런 부족한 점을 보완하고 우수한 인재를 고용하고 유지할수 있는 직원 혜택으로 많이 활용되고 있다.

NQDC(Non-Qualified Deferred Compensation)플랜이란?

NQDC(Non-Qualified Deferred Compensation) 플랜은 회사가 고소득 직원들에게 제공하는 특별한 혜택이다. 이 플랜은 직원들이 현재 받는 급여의 일부를 나중에 받을 수 있도록 저축할 수 있게 해 준다. 일반적인 401(k) 플랜과 달리, 모든 직원에게 동일하게 제공될 필요가 없으며, 회사가 선별적으로 원하는 직원에게만 줄 수 있는 혜택이다. 이를 통해 회사는 우수한 인재를 유치하고 장기적인 성장에 기여할 수 있도록 할수 있다.

NQDC 플랜의 운영방식

NQDC 플랜은 회사와 직원 간에 서면 계약으로 운영된다. 계약서에는 이연금액, 지급 시기, 조건 등이 명시되어 있다. 이연된 급여는 처음 지급하기로 정한 시기 이외에 특정 상황에서만 지급될 수 있다. 특정 상황으로는 직원이 은퇴할때, 퇴직할때, 사망했을때, 장애로 인한 더 이상의 업무가 불가능 할때, 혹은 회사의 소유권 변경될때 등이 포함된다.

NQDC 플랜의 장점

NQDC 플랜은 직원이 현재 받는 급여의 일부를 나중에 받을 수 있도록 연기함으로써 세금 납부를 연기할 수 있게 해 준다. 이는 특히 고소득 직원들이 현재의 높은 세율을 피하고, 은퇴 후 낮은 세율을 적용받을 수 있어 세금 절감에 유리하다. 또한, NQDC 플랜을 통해 직원은 401(k) 플랜의 연간 불입 한도를 초과하는 금액을 저축할 수 있으며, 투자 수익이 복리로 증가해 장기적으로 더 큰 은퇴 자금을 형성할 수 있다.

NQDC 플랜을 통해 회사는 즉시 급여를 지급하지 않음으로써 자금을 유연하게 사용할 수 있다. 이는 회사의 현금 흐름을 개선하고, 현재의 자금을 다른 사업 기회나 운영 비용으로 활용할 수 있는 여지를 제공한다. 또한 지급 부담이 줄어들어 회사의 재정 건전성과 유연성을 높이는 데 기여할수도 있다.

NQDC 플랜의 단점

NQDC플랜의 주요 특성 중 하나는 회사의 재정 상태에 따라 직원이 이연된 급여을 받지 못할 위험이 있다는 점이다. 이는 NQDC플랜이 401(k)플랜과 다르게 채권자들로 부터 보호받지 못하기 때문이다.

401(k)플랜은 독립적인 트러스트 안에서 운영되어 회사의 자산과 분리되어 보호받는 자산이지만, NQDC플랜은 회사의 자산으로 간주되어 회사가 파산하거나 재정적을 어려워 질 경우, 채권자들의 청구 대상이 될수 있다. 따라서 회사의 재정 건전성은 NQDC 플랜의 안전성에 중요한 역활을 한다.

또한 NQDC플랜은 처음 가입할때 회사가 정해 놓은 지급시기 이전에는 받을수 없다. 예외적으로 지급시기를 앞당길수 있는 상황은 매우 제한적이다. 한번 정해진 지급일정을 변경하려면, 변경 된 지급 시점보다 최소 5년 뒤여야 한다. 이 규정은 IRS가 정한것으로 세금회피를 방지하고 플랜의 신뢰성을 유지하기 위한 목적이다. 따라서 플랜 참여자는 이점을 고려하여 초기 계약을 신중하게 설계해야 한다.

NQDC 플랜은 복잡한 세금 및 법적 규제를 따르므로, 플랜에 가입하기 전에 재정 및 법적 전문가와 상담하는 것이 중요하다.