여기에 401(k)같은 Qualified plan을 포함시킬수도 있겠지만 일반적으로 회사가 일부 특정 임.직원들에게 극히 제한적으로 제공함으로써 해당 직원들을 회사에 오래동안 묶어두는 것을 주요 목적으로 한다. 이런 플랜을 통해 연봉을 보장한다거나 추가 보너스 제공 등 주로 금전적 보상이나 이익을 통해 직원 베니핏을 제공할 수 있고 특별한 점은 전체 직원이 아닌 선별된 직원에게만 베니핏을 제공해도 이로인해 법적인 문제가 발생되지 않는다는 점이다. 이런 특징때문에 지켜야할 의무조항이 비교적 많은 퀄리파이드 플랜과는 다르게 쉽게 직원 베니핏 플랜으로 운영과 혜택 제공이 가능하다.

▶Key Person Plan
Golden Handcuffs Plan은 다양한 금융플랜을 활용하여 꾸밀수 있는데 그 중에서 법적 운영규제에 크게 저촉되지 않으며 보다 쉽게 운영할 수 있는 것이Key Person Plan이다. 당연히 일부 임직원에게만 제공할 수 있으며, 플랜의 특징은 다음과 같다.
-베니핏 : Key Person에게 회사의 성과에 따라 베니핏을 제공하는 구조를 만들 수 있다. 자사주, 보너스, 퇴직금 등 여러 혜택을 플랜에 포함하여 제공할 수 있다.
-회사 안정성 강화 : 해당 주요 임직원에게 베니핏 제공을 통하여 회사에 지속적인 근무와 기여를 유도하여 더 나은 회사의 안정성과 성장을 목표할 수 있다.
-직원유지 : 특정 베니핏 제공으로 해당 임직원의 회사 이직을 방지하며, 회사의 경쟁력 유지를 강화할 수 있다.
-규정 : 법적규정과 세금 관련 사항은 Qualified Plan에 비해 적은 규제로 플랜운영을 간소화할 수 있어 편리한 점이 많다. 이 때 플랜선택에 따라 다른 세법이 적용될 수 있고 그 중 회사가 제공하는 혜택에 대해 경비로 처리할 수 있는 경우와 그렇치 않는 경우로 나눠서 플랜을 선택 운영할 수 있다.
162 Bonus Plan, COLI(Corporate-Owned Life Insurance) 등이 대표적인 예시 플랜이며 회사의 재정적 목표와 해당 임직원들을 위한 보호 및 필요한 보상에 맞추어 플랜을 구성할 수 있다.

▶Deferred Compensation
Golden Handcuffs Plan의 또다른 활용으로 Deferred Compensation을 이용할 수 있다. 단어 그대로 지금 당장 혜택을 받지않고 일정 기간 이후 시점에 혜택을 받게되는 형식의 베니핏 플랜을 의미한다. 일반적으로 퇴직연금을 위한 혜택이나 장기적인 인센티브 베니핏 플랜으로 주로 활용되며 회사의 성과에 따라 나중에 지급되거나 회사가 설정한 특정 조건을 충족한 후에 지급되도록 플랜을 만들수도 있다. 특별히 이런 경우는 회사의 장기적인 성과와 직원의 기여를 참고하여 설립하게되고 세금 역시 직원에게 베니핏 지급 시점에 따라 세금처리가 달라질 수 있다.
때문에 이런 모든 플랜은 보다 철저한 운영을 위해 반드시 금융전문가 또는 해당 플랜전문가와 회계사의 전문적인 조언을 통해 설립, 운용하는 것을 기본으로 해야한다.