직장인 은퇴플랜 401(k) 운영에서 기억해야하는 중요한 나이가 59.5세와 55세이다. 두 가지 나이가 의미하는 것은 무엇일까?
기업 은퇴플랜의 기준점과 주요 차이점은 무엇일까? 대표적인 기업 은퇴플랜 401(k) 의 운영사항을 살펴본다
직원 이익 지킬 운용 책임 회사에 있어 하락장 때 리스크 관리 수익만큼 중요
어느때 보다 관심이 높아진, 401(k)플랜의 셋업 시 가장 주의해야할 플랜 디자인에 대해 알아보자.
캘세이버는 법적으로 의무 시행해야하는 직장 은퇴연금 제도이다. 제도의 의무와 목적에 맞는 운영법을 살펴서 벌금부과등 불이익을 받지않도록 주의해야 한다.
은퇴플랜 시큐어(secure)법안의 기타 조항들 출산·입양 비용 벌금 없이 인출할 수 있어 직원 적립률 한도, 급여의 15%까지 가능 사업주 면세 혜택 5000달러까지 확대 시행
시큐어(secure)법과 복수기업 플랜(MEPs) 비용에서 할인 혜택받고 관리에서 부담 덜어 오픈 형태는 공적 그룹 안 거쳐도 운영 허용 익스체인지 프로그램은 개별 플랜도 가능
펜션플랜(Defined Benefit)의 컨셉, 절세 사례, 가입 검토사항 등에 대해 알아보자.
최근 캘리포니아의 직장인연금 가입 법안 캘세이버의 시행과 함께 캘세이버 플랜을 대처할 수 있는 직장인 연금인 401(k) 플랜에 대한 관심도가 매우 높아지고 있다. 그렇다면 401(k) 플랜을 셋업하는데 있어, 중요한 가이드라인에 대해 알아보도록 하자.